1、 協(xié)助分公司總經(jīng)理做好分公司日常運營(yíng)和管理工作、開(kāi)展業(yè)務(wù)拓展工作,完成集團公司下達的經(jīng)營(yíng)和管理目標;
2、 協(xié)助總經(jīng)理做好地域政府部門(mén)、金融機構等相關(guān)單位的關(guān)系維護,為分公司運營(yíng)創(chuàng )造良好的條件;
3、負責組織分公司對外的宣傳工作等。
薪酬面議
1、 財會(huì )、金融、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷者優(yōu)先考慮;
2、 8年以上工作經(jīng)驗,其中3年以上機關(guān)、企事業(yè)單位管理崗位工作經(jīng)驗,具有金融機構全面管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、 具有較好的團隊管理能力;
4、 熟悉國家政策法規和金融市場(chǎng)產(chǎn)品,熟知信貸業(yè)務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和運營(yíng)管理;
5、 熟悉佳木斯地區經(jīng)濟及社會(huì )環(huán)境,具有社會(huì )資源和業(yè)務(wù)資源者優(yōu)先;
6、 中級以上職稱(chēng);
7、年齡原則上不超過(guò)45周歲。
投簡(jiǎn)——
投簡(jiǎn)截止日期:2019年4月30日
聯(lián)系人:王女士
聯(lián)系電話(huà):15104603358(微信同步)
投簡(jiǎn)材料:各類(lèi)能證明自身能力的證書(shū)材料,包括:學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)證書(shū)、資格證書(shū)、身份證、各類(lèi)獎勵證明等掃描件(JPG格式),附件大小原則上不超過(guò)500k。
招聘流程:
經(jīng)智聯(lián)招聘第三方評價(jià)篩選后,符合者進(jìn)入筆試、面試(初試、復試)。屆時(shí),擬被錄用者經(jīng)背景調查和入職體檢合格后辦理入職手續。
入職上崗:
新入職員工經(jīng)崗前培訓合格后上崗工作
另:應聘人員資料恕不退回,本公司將嚴格保密。
負責受理、考察項目,能夠對項目做出獨立的判斷,形成項目報告,與銀行溝通聯(lián)絡(luò )掌握項目進(jìn)展,保后監管及項目追償等與項目相關(guān)的工作。
薪酬:月薪4000~6000元+績(jì)效獎金
1、財會(huì )、法律、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、5年以上企業(yè)財務(wù)管理崗位、會(huì )計師事務(wù)所審計崗位、銀行信貸崗位、或同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗;
3、中級以上會(huì )計師、注冊會(huì )計師優(yōu)先;
4、能適應經(jīng)常出差;
5、年齡原則上不超過(guò)42周歲。
投簡(jiǎn)——
投簡(jiǎn)截止日期:2019年4月30日
聯(lián)系人:王女士
聯(lián)系電話(huà):15104603358(微信同步)
投簡(jiǎn)材料:各類(lèi)能證明自身能力的證書(shū)材料,包括:學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)證書(shū)、資格證書(shū)、身份證、各類(lèi)獎勵證明等掃描件(JPG格式),附件大小原則上不超過(guò)500k。
招聘流程:
經(jīng)智聯(lián)招聘第三方評價(jià)篩選后,符合者進(jìn)入筆試、面試(初試、復試)。屆時(shí),擬被錄用者經(jīng)背景調查和入職體檢合格后辦理入職手續。
入職上崗:
新入職員工經(jīng)崗前培訓合格后上崗工作
另:應聘人員資料恕不退回,本公司將嚴格保密。
負責公司內部法律事務(wù)審核;負責公司法律文書(shū)起草;負責外部訴訟事務(wù)。
薪酬:月薪12000~15000+績(jì)效獎金
1、 重點(diǎn)大學(xué)法學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;
2、 5年以上法律從業(yè)經(jīng)驗;
3、 熟悉訴訟法、擔保法、合同法、公司法、物權法、經(jīng)濟法、勞動(dòng)合同法等基本法律法規,能夠實(shí)際應用;
4、 具備律師執業(yè)資格;
5、年齡原則上不超過(guò)42周歲。
投簡(jiǎn)——
投簡(jiǎn)截止日期:2019年4月30日
聯(lián)系人:王女士
聯(lián)系電話(huà):15104603358(微信同步)
投簡(jiǎn)材料:各類(lèi)能證明自身能力的證書(shū)材料,包括:學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)證書(shū)、資格證書(shū)、身份證、各類(lèi)獎勵證明等掃描件(JPG格式),附件大小原則上不超過(guò)500k。
招聘流程:
經(jīng)智聯(lián)招聘第三方評價(jià)篩選后,符合者進(jìn)入筆試、面試(初試、復試)。屆時(shí),擬被錄用者經(jīng)背景調查和入職體檢合格后辦理入職手續。
入職上崗:
新入職員工經(jīng)崗前培訓合格后上崗工作
另:應聘人員資料恕不退回,本公司將嚴格保密。